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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房地产猎头职位分析的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房地产猎头职位分析的解答，让我们一起看看吧。
一家公司的同一个职位，找了不同的猎头搜寻人才，说明什么？
说明什么呢？如果您只是问“他们找不同猎头暗含哪些内在含义”，那您的问题就是答案之一了，确实是有雄厚财力，也是职位要求较高。
但，如果您问的是“他们找不同猎头的原因是什么”，那您提问里的是不是和还是，都有点沾边儿，首先，与猎头合作绝对是高的招聘成本投入，雄厚的财力是请猎头的前提，但没有哪家公司会说自己钱多就多请几家的；其次，能用得上猎头的职位本身就已经说明该职位的与众不同了，要求肯定相对较高，要是容易找到候选人的普通职位，正常逻辑上讲，人力***部一般不会跟猎头合作。但个人认为财力和要求高都不是找多家猎头的根本原因，比如我，一个职位一般都找三家以上猎头，原因很简单，跟***购其他东西一样，说得不太礼貌但通俗点就是“货比三家”，“比”才是根本原因。回答得有点啰嗦，希望是您想要的答案。猎头公司职位有哪些？
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
（图片来源网络，侵删）
猎头帮我谋到一个职位，干了几天发现不适合，怎么办？
不合适可以选择离开，这个跟猎头帮你找到的职位，没有什么根本的关系。
一般猎头帮助用人单位寻找到的候选人，会有一个试用期，一般在这个试用期内离职的人，用人单位有权不支付猎头费。所以有的影响，只是说你这笔生意让猎头没有挣到钱而已。
到此，以上就是小编对于房地产猎头职位分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于房地产猎头职位分析的3点解答对大家有用。
（图片来源网络，侵删）
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