商业地产绩效,商业地产绩效考核指标

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商业地产绩效的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商业地产绩效的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何做好房地产公司绩效管理改进工作的探讨？
2. 按提点算绩效怎么算？
3. 工业地产销售的待遇？

如何做好房地产公司绩效管理改进工作的探讨？

房地产公司绩效管理的改进是指绩效管理***制定与实施之后，***用何种方式让人员的行动按照***进行持续、有效地进行，这是绩效管理中非常重要的一环。

因此，必须建立一套合理的符合房地产企业实际情况的绩效管理改进体系。1.合理确立考核主体与考核指标。

确定考核主体时应注意为了方便进行绩效考评和横向对比，客观反映公司业绩，应将处于同一开发阶段的项目公司归为一类，每一类设置不同的考核指标，进行考评的横向比较。

具体可以按处于施工前准备阶段;处于已开工未销售阶段;处于开工并销售阶段;处于售完、准备交付阶段等划分类别公司。

以此为基础，要合理确定考核指标。

首先，为了全面反映项目公司工作业绩，在考核指标的确定上应将管理指标与经济指标相结合。管理指标考核可以设定如下指标:项目开发关键时间节点指标、工程管理指标、客服管理指标等。

第二，根据不同考核指标的重要程度，设定不同的权重，计人最终考核结果。

2.找出实现绩效目标的关键成功因素，并确定关键成功因素在各主要流程的关键控制点。

关键成功因素是对房地产企业成功起决定作用的某个战略要素的定性描述。

按提点算绩效怎么算？

一般的含义就是给上一个基数，然后再按照约定的比例算出一个数字算出来的绩效。

最常用的就是销售人员的销售提成提点。例如约定好的就销售100万给一个点，那就是100万的1%，算的绩效提成。

再例如就是销售公司卖房产的那个提成。卖掉一个价值300万的房子，给提多少个点，算销售提成。

提点到底是多少，一般都是在一开始的时候协商好的，或者是按一定的比例和阶梯来设计的。

绩效这两个字特别好理解，其实就是工资的一部分一个组成部分，也就是工资里面到手的钱。

这个一般是，公司按照激励方式设置的一种工资组成形式。

希望有所帮助。

工业地产销售的待遇？

作为销售一般都是销的多，拿的多，基本上都能拿到8000元左右，有五险提成的方式，销售额进行提成，外加绩效奖金包吃住有补贴，而且提成发放的比较快，当月收款次月到账

关于这个问题，工业地产销售的待遇因公司不同而异，一般来说，工业地产销售员的薪资水平和其他销售员相差不大，通常包括基本工资和提成。在一些公司，销售员的提成比例相对较高。此外，销售员还可以享受公司的***待遇，如医疗保险、养老保险、带薪***期等。对于成绩优秀的销售员，公司会给予更多的奖励和晋升机会。总的来说，工业地产销售员的待遇可以说是相当不错的，但需要具备一定的销售技巧和经验。

关于这个问题，由于工业地产销售的工作性质和要求相对较高，因此其待遇也相对较高。一般来说，工业地产销售的薪资水平和绩效挂钩，业绩好的销售人员可以获得更高的薪酬和奖金。

一般情况下，工业地产销售的薪资在每月1万-2万左右，年终奖金也会根据个人业绩和公司业绩进行相应的发放。此外，一些公司还会提供住房、交通、餐饮等***，以提高员工的工作积极性和生活品质。

到此，以上就是小编对于商业地产绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于商业地产绩效的3点解答对大家有用。