房地产招不到人原因分析，房地产招不到人原因分析

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本文目录一览：

• 1、房地产代理公司怎么招不到合适的人呢?
• 2、房产中介如何招人房产中介难招人是什么原因
• 3、为什么现在房地产公司很缺人?
• 4、曾经房产中介要求严格,为何现在人龙混杂呢?
• 5、为什么地产招聘这么难呢?怎样才能做好地产招聘呢?
• 6、房地产置业顾问招人难,原因是什么?

房地产代理公司怎么招不到合适的人呢?

一定要搞清楚的招聘本质是什么，锁定自己想要什么样的人，不要因为公司缺人而乱招，留住人的前提就是招到合适的员工。

求职者到企业来参加面试时，企业HR要准备好相关的接待人、茶水、座位、休息间、企业文化资料等，让求职者感觉到企业工作的效率和水准，以增强企业在求职者心中的好印象。细节3 甄选的方法和面试过程把握。

怎么房地产整天招人 业务员流动性太高，很多业务员赚不到钱就辞职了，当然，房地产中介公司的管理模式有实行淘汰制的，完不成业绩也要辞退，所以要经常补充。

做事先做人这是千古不变的道理，如何做人不仅体会了一个人的智慧，也体现了一个人的修养。一个人不管多聪明多能干，背景条件有多好，如果不懂得做***品很差，那么其事业将会大受影响，只有先做人才能做大事这是古训。

降低招聘要求。公司无法招聘人员的另一个原因是招聘要求太高，导致很多人不符合这一条件。尽管我有进入公司的想法，但我还是被高要求所阻碍。

房产中介如何招人房产中介难招人是什么原因

1、房产中介难招人是什么原因我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

2、首先，建立广泛的人际关系网是非常重要的。与其他房地产经纪人、业主、建筑商、装修公司等建立良好的合作关系，通过互相推荐客户可以拓展客户来源。参加行业展览、研讨会和社交活动也是扩展人脉的好机会。

3、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

4、新员工成长慢，前期收入低，老员工做的好的容易跳槽、创业。所以啊，房产中介人员流失率大，找人也难。

5、本人就是从事房地产销售的。其实不单单是房产销售找人难，房产销售保险销售，汽车销售，找人好像都挺难的。现在我们厦门房产销售就是二手房中介。招人的底薪基本上是都是在4000。其中有3000的无责任底薪，1000的量化底薪。

为什么现在房地产公司很缺人?

1、首先现在房地产公司少人的第一点就是现在的中介公司多了。你们可以看看现在的很多小区门口有多少家中介公司，一个小区附近最少有8到12家中介公司你们想家中介公司开的人多了，自然的需要房地产的工作人员也就多了。

2、原因如下：房产中介公司的员工流动很大。房产中介业行业门槛低，竞争激烈，不但各个中介公司的竞争，同一公司内部员工也是竞争关系，新员工很难开单，几个月不开单，底薪低的可怜，没办法只有离开。

3、因为大多数招人的都是小公司。薪资低无保障，完全靠你的业绩来换取你的高薪，它的原理近似于保险代理人差不多性质。所以流动性大，你没业绩就只能那最低收入也就是1千多点。

4、反正现在房产中介这一行业，有能力的人留下，没能力的人自然会离开，都是一个优胜劣汰的过程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。

5、好像招不到人，见一个就叫人聊下 这是因为目前的房地产市场是属于有价无市的市场，前十年房地产市场的火爆场面很难再现了。

6、还有就是流动性大。因房源是有限的，一个房源可能很多家中介的人员在销售，谁成交得早，就谁做成生意。其它人可能白忙。工作量大，工作时间长，而未必就有成交的回报，所以流动性很大，人走了，就缺人了。

曾经房产中介要求严格,为何现在人龙混杂呢?

1、因为现在的房产中介行业鱼龙混杂，什么样的人都有，素质参差不齐，给人的印象不是很好。

2、这就是黑中介为何要求提前一个月交租金，简单的说，你可以随时搬走，不怕您没违约金赔。

3、所以说做房产中介，虽然看着不是一份好工作，但其实做房产中介薪水是非常高的。所以说不要看房产中介门可罗雀，没有什么生意。

4、就是因为这些原因，导致房地产中介要求门槛低，专业水平不高，服务质量差等问题。所以，普遍的房地产中介公司，为了盈利，注重的是人海战术，人多了，总有人会有业绩。

5、但是随着时间的延长，房地产中介开始越来越多的提高，提点卖一套房子原来正常事***100万到200万，然后提个一两万块钱，现在提的越来越高了。

为什么地产招聘这么难呢?怎样才能做好地产招聘呢?

1、树立企业目标和愿景所谓道不同不相为谋，认可我们价值观和愿景的人，才能一起走下去。构建一个清晰的战略规划及目标体系，尤其是要树立清晰全员认同的企业愿景和使命。

2、我看到你的经验还是比较丰富的，也有过跨行业招聘的经验，[_a***_]你知道，转型只是个时间上的问题，态度和决心很重要。

3、所以为了补充用人缺口，只能使劲招聘。工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

4、这时就建议房企调整用工模式，尽快转型社会化用工。

5、心态如果不好的话，各方面的压力让你容易让自己抑郁。真正做过的才知道，其实身体上面的累不是真的累，真正的累是心理上面的，那才叫真的很累。最重要的是房地产置业顾问工作时间真的太长了。

6、面对调控刹车，很多房地产企业面临巨大的现金流压力，再加上疫情的影响，房地产行业纷纷降薪裁员以此来降成本。房地产的不景气也影响了与之相关联的庞大的上下游产业链，众多企业也都面临需求萎缩，岗位招聘减少。

房地产置业顾问招人难,原因是什么?

1、工作时间长 、 压力大 、专业度要求高。对于有家庭的销售人员，由于工作时间长的原因，会或多或少造成家庭矛盾，进而导致他们无法从事地产工作。

2、房产销售从业人员工作时间长，工作压力大，基本靠销售业绩提成，目前行业竞争大，每个月能开单还是少数。

3、现如今房地产业，应该说大不如从前。刚性需求已经度过，因此房屋销售并不像之前那样的供不应求。另外不可否认，房地产销售人员的水平和道德水准应该说良莠不齐。总体而言，口碑不为理想。因此这也是招人难的关键所在。

4、房产中介难招人是什么原因我们虽然是穿着西装，打着领带，但掩盖不了这份工作很Low的本质。当同学问起你是做什么的时候，如果说是房产中介，自己都觉得不够体面，别说是其他人了。

5、古代也有黑房地产中介 由于重农抑商，商人地位本就不高，中介又不是那种普通商业的买卖行为，因此处于职业鄙视链的最底端。

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